一、档案里要放劳动合同吗

是的，因劳动合同需归档入档。

若无档案，劳动局无法进行认可。

首先，我们探讨一下人事档案存放与订立劳动合同之间的关联。

一旦您完成与用人单位签署劳动合同且用人单位具备人事档案管理权，则有义务为您免费处理并保管个人人事档案。

若用人单位不具备人事档案管理权，那么在签署劳动合同时，您应将档案委托至当地人才交流中心。

公司声称您的档案在别处，且从未与员工签订过劳动合同，这是违法行为。

只要您与公司建立了劳动关系，公司便有义务与您签订劳动合同，并承担一部分档案存放责任，而非以您档案不在公司为由拒绝签订合同。

最后，如果您认为这份工作尚可接受，无需急于与公司争论，只需保存好入职日期及工作时长的相关证明，待离职时向单位要求赔偿金及双倍工资即可。

由于公司未签订合同将面临法律风险，因此他们通常会选择妥协。

《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：

不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果你只想要一份合同：

在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

二、补签劳动合同有效吗

只要用人单位与员工所签署的补充劳动合同非因如下情形引发，则视为有效：

1．以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，致使对方在违背真实意愿的前提下签订或修改劳动合同；

2．用人单位免除自身法定义务，排除了劳动者权益；

3．违反了法律、行政法规的强制性规定。

若对劳动合同的效力或部分条款存在异议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求裁决。