一、员工签空白合同还能胜诉吗

作为劳动者，您在面对自身权益受到侵害时，有权依据法律规定提起劳动仲裁以捍卫自己的权益。如果因签署空白合同导致自身利益遭受损失，您应当有意识地搜集能够证明自己被欺诈的有力证据，如保存与对方涉及此问题的通信记录、邮件往来等等，以此来证明该合同的有效性存在严重瑕疵或根本不具备约束力；唯有如此，方能确保仲裁庭支持您的诉讼请求并获取胜诉。

《民事诉讼法》第六十九条人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

二、员工签署自愿放弃社保有效吗

对于签署了自愿放弃社会保障权益的员工来说，该行为本身并无法律效力的支撑。身为雇主，有责任和义务为员工提供必要的社会保险保障措施。依照相关法律体制的规定，雇主须在员工开始工作的第三十个日历日内为每位员工向相应的社会保险经办机构提出参加社会保险的登记申请手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。