在我国退休如果存在收入的话，那么误工费用是需要赔偿的。

一、雇佣工死亡怎么赔偿标准

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。

二、退休人员交通事故误工费证明是否可以获得

退休人员交通事故误工费证明可以获得。误工费是因遭受人身损害而减少的收入而定，如果退休后没有其它的从业收入，没有造成实际损失的侵权人不承担误工费的赔偿，如果造成了实际误工损失的侵权人应当赔偿相应的损失。

我国相关法律并没有规定超过法定退休年龄，在遭受人身损害时就不能主张误工费。在发生交通事故时虽然已经过了退休年龄，但他在发生交通事故前具有劳动能力，现在因为遭受人身损害而不能从事原有工作、收入受到损失的，即使年龄在60岁以上，也可以酌情计算误工费。

三、汽车碰撞误工费

1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间，注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)，在司法实践中，误工费的赔偿标准是与当事人的工资收入有直接关系的，但一般需要提供用人单位的未发放误工期间收入的证明，并按照相关的规定和要求进行误工赔偿，另外如果当事人的工资收入比较高，那么误工费用的赔偿也是比较高的，反之则比较低，具体的情况应当根据实际来进行认定。