1、公司必须宣布裁员吗？

根据《劳动合同法》第41条规定，如果需要减少20人以上或20人以下但占员工总数10%以上的员工，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划。派遣员工应包括在员工总数中。《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整顿濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营出现严重困难

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或经营方式调整

4.订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，因此，对符合劳动合同规定的人员给予补偿

[公司裁员补偿标准按照下列要求给予补偿]