一、酒后开车含酒精多少算醉驾?

车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉驾。

《中华人民共和国刑法》

第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、醉驾从重处罚的情形有哪些?

(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;

(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;

(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;

(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;

(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;

(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;

(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;

(八)其他可以从重处罚的情形。

三、醉驾从轻处罚的情形有哪些?

(1)既往驾驶记录良好，没有违章记录的;

(2)驾驶行为发生在乡村道路、公共停车场或者其他交通流量较小的路段、时段的;

(3)驾驶距离较短，如驾驶车辆刚起步的、在公共停车场停车的;

(4)发现自己不能安全驾驶后，及时停止驾驶行为的;

(5)积极赔偿损失的。

如果驾驶员喝完酒之后马上就去开车，这时候人体血液当中的酒精含量是很高的，被判定为醉驾的可能性很大，就算不是醉驾，达到酒驾标准的，酒驾也属于重大违法行为，所以，如果必须喝酒，最好等酒精完全被消化以后再去开车。

四、用人公司能以醉驾辞退么?

用人公司能以醉驾辞退员工的。根据我国颁布的相关法律中的规定，用人单位能以醉驾辞退的，因为在这种状况之下，酒驾被追究了刑事责任的话，是可以进行一个相关的劳动合同的解除的，在我国劳动合同法当中规定的用人单位可以主动解除劳动合同的情形当中，就包括依法被追究刑事责任的这种情形。

五、因醉驾单位被辞退会有哪些后果?

1、员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为违纪行为。如果是违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因特殊情况导致情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

酒驾驶机动车辆拟将一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

醉驾是一种性质非常恶劣的且严重违反道路交通法的行为的，在醉酒的状态下驾驶车辆很有可能会导致车祸的发生，这对他人和自身的人身财产安全有着极大的威胁，因此我国的法律中对于醉驾的处罚是非常严厉的，公司辞退醉酒驾驶者也是合法的。