根据《工伤保险条例》的相关条款规定，十级工伤的赔偿标准为：

向伤者发放一次性伤残补贴，金额相当于七个月的个人平均工资水平。

而在此所提及的个人工资，特指伤者在遭受工伤或罹患职业病前的十二个月份内的月平均工资。

若伤者的实际工资高于其所在地区职业人员平均工资的300％，则应以该地区职业人员的平均工资的300％作为计算基数；反之，若伤者的实际工资低于当地职业人员平均工资的60％，便应以当地职业人员的平均工资的60％作为计算基数。

对于经济补偿的问题，条例还特别明确，《工伤保险条例》第三十七条中规定：

凡是因工作导致身体残疾的职工作为七至十级别伤残，均有权享有以下权益：

（一）从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，该部分资金的计算标准为：

七级伤残对应13个月本人工资，八级伤残对应11个月本人工资，九级伤残对应9个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。

另外，员工与雇佣方签订的劳动合同期满或者员工方面自愿选择结束劳动合同的情况下，由工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位也需随即发放一次性伤残就业补助金。

这些具体的标准将由各省市自治区人民政府作出具体规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。