劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

合 同 解 除 纠 纷 怎 么 办 ？

在金融合同中，当出现纠纷时，有多种解决方式可供选择。和解、调解和仲裁是常见的解决方式。和解是由争议各方自行协商，达成和解协议，但缺乏法律约束力。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理，但调解协议也不具有强制性效力。仲裁是指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构。因此，根据双方的具体情况，可以选择合适的解决方式来解决金融合同中的纠纷。

综上所述，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。而不能进行行政干预。在金融合同中，有多种解决方式可供选择。和解、调解和仲裁是常见的解决方式。和解是由争议各方自行协商，达成和解协议，但缺乏法律约束力。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，但调解协议也不具有强制性效力。因此，根据双方的具体情况，可以选择合适的解决方式来解决金融合同中的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。