雇主必须申报工伤鉴定吗？

否，如果雇主未声明，工人本人及其近亲属和工人参加的工会也可以申报

工伤保险条例>第17条规定，如果员工发生意外伤害或根据《工伤保险条例》被诊断为职业病职业病防治法的规定，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病相关知识：

首先，如何支付工伤生活护理费

经评估残疾等级并经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的员工，可按月领取生活护理费

生活护理费按三种不同方式支付等级：完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。如果无法自理的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，则标准为上一年总体规划区员工平均月薪的50%、40%或30%

，他们的单位对此负责

2.在什么情况下你不能享受工伤保险福利1，失去享受福利的条件

2.拒绝接受劳动能力鉴定

3.拒绝治疗

4.被判刑人被判处死刑

3.个人如何缴纳医疗保险费

1.各统筹区确定个人基本医疗保险费医疗保险缴费率适合当地员工的负担水平，一般为工资收入的2%。有条件的地区也可以适当提高个人缴费比例

2.基本医疗费用由个人根据自己的工资收入，按照当地规定的个人缴费比例支付。在个人缴费基数方面，需要指出的是，不是以基本工资或标准工资为基数，而是以国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以包括各种奖金、劳动收入和实物收入在内的全部工资收入为基数，乘以指定的个人缴费率，我应该缴纳的基本医疗保险费

3.个人缴费一般不需要个人向社会保险机构缴纳，但由单位从工资收入中