一、法律规定的期限包括节假日吗

法律规定的期限，如产假，通常包括周末和法定节假日。

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2．虽然该规定未明确说明是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，因此包括了期间的法定休息日和法定节假日。

二、产假工资的发放

1．女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、产假法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2．难产的，应增加产假15天。

3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》：第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。\n用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。