一、在职劳动仲裁如何请假

咱们现在来聊聊新版劳动法关于请事假的那些事儿吧！首先呢，你要是因为自己家里或者个人的事情需要请假的话，那就可以请事假啦～这叫做事假哦，就是没工资那种。

算钱的话，这个事假通常是按天或者小时数来算的。

然后呢，每个月都有个基本工资嘛，如果员工请了事假的话，那么他当天拿到手的工资就要被扣掉21块多点哦！这里说的扣薪标准就是这么回事儿。

当然啦，这个扣钱也不是随便算的，还要看你请的事假是多长时间。

如果员工请的是事假，而且这个时间还比较长的话，比如说是好几个小时，那他每小时能拿到的工资就要被扣掉更多咯！具体怎么算呢？就是用月基本工资除以21．75再除以8，这样就能得出每小时要扣多少钱啦！

还有啊，如果公司因为生产经营的需要，想要让大家加班的话，也是可以的。

不过得先跟工会和员工商量好了才行，不能随便加哦！一般情况下，每天加班的时间不能超过一个小时。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、在职申请劳动仲裁算离职吗

劳动仲裁无法自动终止劳资关系，需根据争议方的具体需求裁定。

如有申请者在诉讼中请求解约并获法律认可，自判决书正式生效日，双方劳资关系即告结束。

但因其他纠纷提起劳动仲裁，则无此效果。