自动离职与劳动者单方解除劳动合同存在区别。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利,而用人单位解除劳动合同需要满足法定条件。自动离职是指劳动者在劳动合同期内提前辞职,用人单位难以以辞职为由解除劳动关系的情况。自动离职与双方协商一致解除劳动合同也有区别,前者不属于双方合意解除。

首先，我们需要明确自动离职和劳动者单方解除劳动合同之间的区别。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。

区 别 ： 自 动 离 职 与 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同

自动离职与劳动者单方解除劳动合同是两种不同的劳动法律关系。自动离职是指员工在规定期限内提前告知用人单位后离职,用人单位无需办理相关手续,且不承担违约责任。而劳动者单方解除劳动合同则是指劳动者在未经用人单位同意的情况下提前离职,给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。

这两种情况在法律适用上存在明显的区别。根据《劳动合同法》的规定,自动离职不涉及劳动合同的解除和终止,用人单位无需办理相关手续,且不承担违约责任。而劳动者单方解除劳动合同则需要提前三十日以书面形式通知用人单位,并办理相关手续,否则用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

在实际操作中,用人单位应该仔细审查员工的离职原因,确保符合法律规定。同时,用人单位也应该遵守法律规定,不得滥用解除劳动合同的权利,否则将承担相应的法律责任。

自动离职与劳动者单方解除劳动合同是两种不同的劳动法律关系。自动离职是指员工在规定期限内提前告知用人单位后离职，用人单位无需办理相关手续，且不承担违约责任。而劳动者单方解除劳动合同则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理相关手续，否则用人单位可以要求劳动者承担违约责任。在实际操作中，用人单位应该仔细审查员工的离职原因，确保符合法律规定。同时，用人单位也应该遵守法律规定，不得滥用解除劳动合同的权利，否则将承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。