一、外包员工工伤的责任由谁来负担

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

1．医疗费；

2．住院伙食补助费；

3．交通费、食宿费；

4．康复治疗费；

5．辅助器具费；

6．停工留薪；

7．护理费；

8．工伤伤残待遇；

9．工亡待遇标准。

二、劳务外包员工工资待遇有什么规定吗

劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、劳务外包是临时工吗

劳务外包不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的。我国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。