工人在施工过程中，违反安全制度施工造成人身伤害的，如果属于劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤进行赔偿。如果建立劳务关系，由接受用工一方赔偿，受伤一主有重大的过错的，减轻接受用工方责任。

一、劳务关系工作受伤赔偿包括哪些

劳务关系工作受伤赔偿包括：

1、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；

2、劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、民法典工地受伤赔偿

民法典规定，建筑工地工人出现人身伤害的，可以获得偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用，造成死亡的，还可以获得赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。如果是工伤的，适用工伤赔偿。如果在劳务过程中受伤，提供劳务方根据过错程度与接受劳务者承担各自的责任。如果在提供劳务的过程中，是由于第三方造成损害的，应当向第三方主张自己的侵权责任。

三、60岁以上环卫工工伤能否认定?

60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇，或者退休后和单位签署协议，建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害，应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而拒绝为其办理认定手续。这就是超过60岁的工伤认定方面的原则。