一、绩效工资是否作为加班工资基数的依据

在计算加班工资时，绩效工资是否应作为基数确实是一个值得探讨的问题。

1．加班费的基数一般依据劳动合同中规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2．而关于绩效工资是否应当计入这一基数，关键在于绩效工资是否构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分。

（1）如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入加班工资的计算基数中。

（2）如果绩效工资并非正常劳动时间收入的组成部分，那么它就不应被计入加班工资的计算基数。

3．需要注意的是，各个单位对于绩效工资的计算办法可能各不相同，因此在确定绩效工资是否作为加班工资基数时，应综合考虑具体的劳动合同内容、单位规章制度等因素。

二、计算加班基数的要素

在计算加班工资基数时，需要综合考虑多个要素。

1．劳动合同中规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准是基础。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。

2．如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它也应被纳入计算基数中。

3．还需要注意一些特殊情况下加班工资的计算，如不定时工时制度的加班费计算等。

4．加班工资基数的计算应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

5．用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑劳动者的实际工作情况，确保制度的合理性和可行性。

三、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法主要依据劳动者的工作时间和工资标准来确定。对于标准工时制度的加班费计算，一般按照以下标准进行：

1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付加班费。

2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班费。

3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班费。

4．对于不定时工时制度的加班费计算，一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但在法定休假日安排职工工作的，仍应按照以上标准支付加班费。