若雇员因事请假累积时长超过20日并且雇主并未扣减其相应工资，那么将会首先扣除这些雇员的年休假。

对于这些员工而言，当他们的因事请假总计超过20日后，如果公司遵循相关规定并未对其进行工资扣减，那么将从他们的年休假中扣除相应的时间，从而导致这些员工无法在该年度内享受到应有的年休假权益。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。