一、劳务派遣单位与用工单位合同

劳务派遣合同

用人单位：（以下简称甲方）

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

（一）劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

（二）劳务派遣人员的招录与变更

（三）劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

（四）甲方权利与义务

（五）乙方的权利与义务

（六）费用的支付

（七）劳务派遣人员的日常管理

（八）工伤事故处理

（九）劳务派遣协议的期限

（十）合同的变更、解除、终止和其他

（十一）争议解决

（十二）其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：年月日日期：年月日

二、劳务派遣单位和用工单位的责任

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由于派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务（第58条），用工单位将面临很大的风险。如果不区分雇主责任的类型，一律让用工单位和派遣单位承担连带责任，用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险，使用劳务派遣对用工单位的经济意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳务务派遣行业的发展。

因此，如上所述，用工单位不应连带承担责任，用工单位应主要承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，用工单位不应承担有关招聘，劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以处产生的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益。

《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门吊销营业执照：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”那么，在仲裁裁决或法院审理过程中.应当如何裁定或判决双方的连带责任呢?

三、劳务派遣单位的工伤赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；”

无论是《劳动合同法》还是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，究其本质，都是为了明确劳务派遣单位对被派遣劳动者应当承担用人单位义务，双方之间具有劳动关系。在劳动关系领域，用人单位义务当然包括工伤赔偿义务。故，当被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位必须承担工伤赔偿责任。