据介绍，可初步确定为10级以上伤残，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。

根据GB/t16180-2014《工伤和职业病伤残等级劳动者劳动能力鉴定》10级标准：

身体各部位骨折愈合后无功能障碍；9级标准：

骨折内固定后无功能障碍；10级伤残赔偿标准：

1。10级伤残人士可获发7个月薪金的一次性伤残津贴。工资是按平均数计算的。例如，如果受伤员工前12个月的平均工资为5000元，则一次性伤残津贴为35000元。

2。在与企业解除劳动关系时，还可以获得一次性用工补贴，由企业支付。一次性医疗补助。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。规定：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

从工伤保险基金中根据伤残情况支付一次性伤残津贴级别，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资；

如果劳动合同或雇佣合同终止，或员工提出终止劳动合同或雇佣合同，一次性工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，一次性残疾就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经当事人申请，整个工伤认定程序正式宣告启动。但是哪些组织有资格进行鉴定呢？我们必须对此非常清楚。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在一些中小企业被称为“劳动鉴定组”。县级以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事行政部门和工会主管领导组成。少数地方物价、民政部门的同志和大医院院长也参加了。劳动鉴定委员会主任多为劳动行政部门主管领导或市、县政府负责人。省、市、县三级劳动鉴定委员会的职责不同：

1。县级劳动鉴定委员会的职责是：（一）贯彻执行上级劳动鉴定的政策、法规和规章；（二）制定同级劳动鉴定工作制度；（三）指导县所属单位开展劳动鉴定业务工作；（四）根据有关规定需要对县所属单位职工进行劳动鉴定。

2。企业劳动鉴定委员会（组）职责：

（1）贯彻执行上级劳动鉴定的有关政策、法规和规章制度；

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故和职业病的有关信息，建立健全职工健康档案和劳动安全档案工伤档案；

（3）准备必要的申报材料，做好劳动鉴定案件的申报工作；

（4）协助企业做好伤病残职工的管理工作。省劳动鉴定委员会的职责是：（一）贯彻执行国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；（二）制定地方劳动鉴定工作的规章制度；（三）对全省各级劳动鉴定机构的工作进行专业指导；（四）处理省、市各地反映的劳动鉴定疑难争议案件。4。地（市）级劳动鉴定委员会的职责是：（1）贯彻上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章制度；（2）制定同级劳动鉴定工作制度；（3）对职工进行专业指导下级劳动鉴定工作；

（4）落实地（市）退休费用的社会统筹，指导因公致残和因病致残。（五）办理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会报告的劳动鉴定疑难争议案件。