对于广大劳动者而言，工龄之重要性不言而喻。其所代表的不仅是劳动者付出辛劳与汗水获得的回报，更是在我国劳动法律法规中反映出的，退休之后能够享受到优厚待遇的重要依据。

然而，如何精准地确定工龄，无疑是个复杂的问题。对此，必须透过法律条文来解析。按照《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，所谓“工龄”，即规定了工人和职员依靠工资收入作为生活来源的全部或者主要来源时的总工作年限。因此，只要能够证明员工的工资收入成为其主要生活来源的任何资料，均可视为工龄被认可的有效凭证。如此看来，单凭社保缴纳证明，即便没有签订正式的劳动合同，依然可以用作证实工龄的有力证据。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。