工伤人员因工致残被鉴定为6级的，享受以下待遇：

（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。）按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数（六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

（2）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人负伤前12个月平均月缴费工资的60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。

（4）工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金标准为15个月的上年度全市职工月平均工资。对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。