首先是常见的连续计算法，也成为工龄连续计算。顾名思义，即不间断的计算职工的工龄的计算方法即为工龄连续计算。例如，职工甲，因为某些原因从Ａ公司到Ｂ公司进行工作，其中在Ａ公司工作三年，在Ｂ公司工作了三十年的时间，从Ａ公司离开到Ｂ公司，在Ｂ公司工作直到退休年龄。根据连续计算法，其工龄为在Ａ公司工作的三年加上从Ｂ公司加上的三十年，总和为三十三年。比方说，同样是职工甲，在Ｂ公司并没有工作三十年的时间，被经过了错误的计算，实际上是工作了十七年的时间，根据调查之后，重新计算其连续的工龄，此时的连续工龄为二十年。

第二种计算方法为合并计算法，也称为合并计算连续工龄。很多职工在工作的过程中，不仅从事过一个职业，也在很多公司工作过，由于非本人的主观原因而造成了一段时间工作的空白，比方说车祸而导致的休息，下岗之后隔了一段时间重新参加工作等等。这时候我们会吧这段时间进行扣除，将前后两段的工作时间进行加总合并计算。例如，职工甲，在Ａ公司工作期间，遇到了公司的解散被迫失业，此前他在Ａ公司就职时间为俩年，经过了一年的时间，他重新参加了工作，在Ｂ公司，此后在Ｂ公司工作了十三年，此时根据合并计算法，其连续工龄为十五年。

最后一种是在极其特殊的情况下，采用工龄折算法进行计算连续工龄。当从事特殊工作，或者是在特殊的环境下进行工作的工人，连续的工龄是可以进行折算的。比方说在矿井工作的矿工，或者是在低温环境（华氏32度以下）或者是高温环境（华氏100度以上）长期工作的人群，在进行连续工龄的计算时候，一年可做一年零三个月计算。另外对于某些重金属，有害物质环境中工作的人群，其一年可做一年零六个月进行计算连续工龄。

对于连续工龄，反之则为非连续工龄，比方说在日常生活中，有一部分的人群由于自身的原因，辞职等情况，中断了工作，此时只能做一般的工龄进行计算。

生活中，连续工龄对于退休人群而言，关系着其本身的退休金的领取以及相关的福利待遇。因此，对于连续工作的计算就显得极为重要。以上就是对于连续工龄的计算，需要注意的是，为了今后退休金的领取，建议不要轻易的辞职或者是自行离职，这对于今后连续工龄的计算极为不利。