年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。

一、年终奖缴税政策

年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

个人所得税的计算公式为：应纳税所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减除额；应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数。

二、年终奖缴税可以退吗

年终奖缴税可以退，但需要符合下列条件：

1．年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。

2．年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。

3．因年中就业、退职或部分月份没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一致。

4．没有任何受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。

5．中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣预缴率高于综合所得适用税率的。

6．预缴税款时，为享受或未足额享受税收优惠的。

7．有符合条件的公益慈善捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除等情形。

三、年终奖需要缴纳五险一金吗

年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询，各地缴纳比例存在差异。