劳动者离职时，通常会获得相应的工资。但如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果用人单位有证据证明离职给用人单位造成一定损失，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。

如果劳动者离职，他们通常会获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

离 职 工 资 有 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也对工资支付做了明确的规定，明确工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

然而，如果您所指的“离职工资”是指未按期足额支付的工资，那么这种行为是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。因此，用人单位必须按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额地支付劳动者的工资。

如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，反映您的情况。

2. 与用人单位协商解决。

3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，您有权利获得按劳分配的工资，用人单位也必须按照法律规定，及时足额地支付。

总之，劳动者有获得按劳分配工资的权利，同时用人单位也有支付工资的义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、与用人单位协商解决或向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。