工伤基金不报销的部分的支付需根据用人单位是否有足额为劳动者缴纳工伤保险进行确认，如果用人单位有为劳动者缴纳足额工伤保险的，则差额部分可以由用人单位和劳动者协商进行支付。工伤基金可以支付的费用有工伤保险待遇支出，劳动能力鉴定费用，储备金支出等。

一、工伤基金不报销的部分怎么办

工伤基金不报销的部分可由用人单位和劳动者协商支付或差额部分由用人单位承担。如果用人单位已经为劳动者足额缴纳工伤保险的，不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。

二、工伤基金可以支付哪些费用

工伤基金可以支付的费用如下：

1.工伤保险待遇支出。即用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出，包括工伤职工的医疗费、生活护理补助费、一次性伤残补助金等，职工因工死亡后其亲属从经办机构领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.劳动能力鉴定费用。指在劳动能力鉴定过程中，聘请医疗专家对工伤职工的劳动能力进行鉴定所支出的费用。

3.储备金支出。用于统筹地区重大事故的调剂支出。

4.法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

三、工伤与劳务损害赔偿区别

工伤与劳务损害赔偿的区别如下：

1.责任主体不同

2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制

3.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任

4.性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认

5.赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》普通诉讼时效三年的规定

6.处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决

7.赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，可以主张精神抚慰金