如何主动辞职才能补偿
时间:2023-03-27 22:01:31 290人看过 来源:法律编辑整理

主动辞职没有补偿,除非用人单位存在过错。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

一、劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗

员工被迫辞职属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工自离有赔偿吗

员工自离一般没有赔偿。但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

公司不给赔偿金的处理方式如下:

1、一般用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商;

2、如果协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁

3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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