一、员工受伤赔偿方法

员工受伤赔偿方法：可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

二、员工癫痫工伤鉴定为几级

员工癫痫工伤鉴定的等级是根据癫痫严重程度不同，可以评定为不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

三、员工发生工伤公司不赔偿怎么办

员工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1．先申请工伤认定，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2．等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3．单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4．能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5．协商不成申请仲裁，双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6．向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。