停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

一、停薪留职五险一金是不是要掉人？

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部负责承担。

二、社保如何封存

申请封存个人帐户的程序为：单位申请并填写《职工个人帐户和养老金支付启封（封存）情况表》，报区县社会保险事业管理中心审核批准。

一、单位报区县社保中心审核时应附以下材料：

1、停薪留职的，附单位与职工签订的协议原件；

2、被司法机关拘役、逮捕的，附司法机关有关文书；

3、失踪的，出具附有家属签名的证明；

4、其他需提供的材料。

三、养老保险封存是什么意思？

“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：

1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。

2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。

3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。