众所周知，2n代表的是员工在劳动权益保护中所获得的赔偿金额，而n＋1则被认定为经济补偿的一种形式。

那么它们之间到底有何异同点呢？

首先，这两种补偿形式的适用情形有所不同。

具体来说，n＋1适用于在无过错辞退情况下，如果雇主已提前30天向受雇者发布解聘通知，则无需承担额外的＂加1＂责任。

同时，2n则主要针对雇主非法解聘的行为。

其次，在计算方式方面也存在差异。

简单来说，n＋1是以受雇者在企业服务年限加上一个月的等候期金予以衡量。

关于经济补偿部分，其计算方法通常为依据劳动者在本公司所工作的年限，每满一年便支付一个月工资的标准给于员工。

对于超过六个月且不足一年的情况，将按照一年计算；若服务时间低于六个月，雇主需支付半个月工资作为经济补偿。

而2n则是指雇主非法解聘时应该给到员工的赔偿金额，这笔赔偿金通常为经济补偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。