在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。显然，从这一规定的精神理解，用人单位应当为在高温下作业的职工发放高温补贴费，而且这一项补贴，不得被列入为最低工资范畴。高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。发放对象：

（1）露天工作者，日最高气温达到35以上；

（2）非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33）。发放条件：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。发放标准：高温天气期间，室内工作场所温度在33以上35以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35以上37以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40以上高温工作人员每月最多可领20元天的津贴。高温津贴发放时间最长为5个月。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。劳动单位不发怎么办如果老板拒不给发高温补贴，劳动者还可以解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。注意：《防暑降温措施管理办法》规定：

1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。

3、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。