一、企业没有给员工工伤保险如何办

1．与企业沟通：首先，员工应该与企业管理层或人力资源部门沟通，并要求企业按照规定为员工购买工伤保险。

2．寻求法律援助：如果企业拒绝为员工购买工伤保险，员工可以寻求法律援助，咨询律师或工会组织，了解自己的权利和法律途径。

3．投诉和举报：如果企业没有按照规定为员工购买工伤保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉和举报，要求相关部门进行调查和处理。

4．寻求其他保障：如果企业无法为员工购买工伤保险，员工可以考虑寻求其他保障，例如商业保险、社会互助等。

二、工伤保险基金支付什么

工伤保险基金支付的项目有：

1．工伤医疗费用；

2．因工伤残费用；

3．因工死亡费用；

4．劳动能力鉴定费；

5．工伤康复费用；

6．配置辅助器具费用；

7．工伤预防费；

8．工伤保险储备金；

9．其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。

三、工伤保险的基本原则

1．强制实行原则。即以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费，使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。

2．保险与经济补偿相结合的原则。发生工伤后，在待遇支付方面，除了保证正常的生活待遇外，还要给予一次性的工伤保险补偿费用。

3．社会化管理原则。一是覆盖范围的社会化，二是基金来源社会化，即国家、企业共同筹资，三是管理的社会化，使企业摆脱更多的社会性工作。

4．工伤保险与工伤预防相结合的原则。即将工伤保险基金中一定的费用转向改善生产环境，加强对劳动卫生与安全保护的科研，以及对防止重大伤亡事故人员的奖励等。

5．工伤保险与职业康复相结合的原则。