该段内容讨论了用人单位违反法律规定地解雇或终止劳动合同时,如何保护劳动者的权益以及如何避免用人单位从违法行为中获益。作者建议,在处理这种情况时,应该尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择,同时确保劳动者的合法权益得到保护和恢复,以使劳动关系回到最初的状态。

首先，如果用人单位违反法律规定地解雇或终止劳动合同，我们必须确保劳动者的合法权益得到保护和恢复，以使劳动关系回到最初的状态。同时，我们不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。

用 人 单 位 违 法 终 止 劳 动 合 同 的 的 法 律 责 任

用人单位违法终止劳动合同的法律责任主要表现在以下几个方面:

1. 违法终止劳动合同的用人单位应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反规定终止劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2. 用人单位违反规定终止劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正,并可以处5万元以下的罚款。对于严重违反规定的情况,劳动行政部门还可以吊销其用人单位的营业执照。

3. 如果用人单位违反规定终止劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位的上级行政机关或者人民法院认为用人单位的终止劳动合同行为违法,可以依法进行申诉。

4. 对于因用人单位违法终止劳动合同而受到损害的劳动者,可以依法要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的标准包括劳动者实际损失、用人单位违法终止劳动合同给劳动者造成的损失以及劳动者要求用人单位承担的其他损失。

用人单位违法终止劳动合同会承担相应的法律责任。用人单位在终止劳动合同时,应当依照劳动合同的约定,与劳动者协商一致,不得违反规定终止劳动合同。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,否则将承担相应的法律责任。

用人单位违反法律规定地解雇或终止劳动合同,必将承担相应的法律责任。同时,劳动者有权选择是否继续劳动合同,用人单位应当尊重劳动者的选择。如果用人单位违法终止劳动合同,给劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位的上级行政机关或者人民法院认为用人单位的终止劳动合同行为违法,可以依法进行申诉。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。