《劳动法》第27条规定，如果雇主在破产边缘的法定整顿期间裁员，或由于生产经营严重困难，雇主应向工人支付经济补偿，或者，如果雇主通过双方协商提出终止劳动合同，则标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果工人本人提出终止劳动合同，雇主不得根据原劳动部发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条支付经济补偿，自愿辞职者将无法申请失业保险金。根据国务院第258号令《失业保险条例》第14条规定，领取失业保险金的人“按照规定参加失业保险，其所在单位和本人已按规定履行支付义务一年；非因其本人意愿而中断雇佣关系；已办理失业登记并有工作要求的"失业人员"。此处的“非因本人意愿而中断就业”是指“劳动合同的终止，雇主终止劳动合同，以及雇主的解雇、除名和解雇”。显然，工人的辞职不属于“非自愿中断就业”的范畴，因此他们不能享受失业保险专家提醒：员工在被要求撰写辞职报告时要谨慎。在现实生活中，鉴于员工自愿辞职时不能获得经济补偿的规定，许多雇主在员工终止与工人的劳动关系时，以任何理由要求员工做出辞职报告或填写辞职申请表，并声称他们只执行辞职程序。事实上，他们是在为工人设陷阱，所以工人不能轻易辞职，以免上当受骗。劳动者应当注意，劳动者主动解除劳动合同而不给予经济补偿不能一概而论。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿