因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；因为工伤引起的行政争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

什么是工伤起诉时间限制吗？

首先，我们先来了解一下什么才算是工伤。

法律规定，在雇佣关系存在且有效的情况下，在工作期间以及工作场所内（二者缺一不可）因去上班的路上下班的路上受到事故伤害的、因为工作责任被人施的，被雇佣者因为工作原因而得了职业病的、因工作而出差期间受伤或失踪的等其他法律或行政认定为工伤的都是工伤。

另外，法律还规定职工在上班时间的工作岗位上如果突然；有疾病发作，或者48小时内经医院抢救无效死亡的；在救灾抢险等为了维护大家的公共利益活动中受到伤害的；以及职工在原来的军队服役因为战争、因公受伤甚至残疾的，到了用人单位后发现旧病复发的也归为工伤。

若不幸受工伤后，人往往容易慌乱，第一时间当然是生命为上，必须先保证自己的生命安全，生命危机过了以后，我们才来申请赔偿，那么有时就会错过了工伤起诉的时间。

工伤后劳动者与用人单位经常会因为如何解决而产生纠纷，这个时候往往受伤者都处于一个弱势方，会受到用人单位的欺压或者利益被侵犯，劳动者这个时候就应该用法律武器来反击。根据我国现有的法律规定，用人单位申请工伤认定的时间总长为30天，工会、工伤职工及其近亲属申请的总时长规定为1年。如果用人单位与受到工伤的职工发生争议时双方无法解决问题时，可申请劳动争议仲裁，时间长为1年。如果是就工伤问题对人社局工伤认定的决定不服，或者对社会保险机构核定的工伤保险待遇存在异议时，可申请行政复议，复议的时间长为60天，提起行政诉讼的时效为6个月。

受到工伤期间，如果受伤当事人遇到了有些没良心的用人单位对职工申请的工伤认定不予受理的、用人单位对工伤认定与实际不相符合的、还有经办机构核定的工伤保险待遇与事实相差太远的这些情况时，工伤员工或者其亲近的亲属就可以去提起诉讼或者申请行政复议了。

因工受伤后，如果受伤职工对赔偿不服，那么就要提出工伤诉讼，工伤诉讼需要收到工伤认定书或者伤残鉴定结论书，受伤员工因工伤诉讼期限为1年以内，从收到工伤认定书或者结论书开始算起。职工发生事故伤害或者其他法律规定的工伤时，所在用人单位应自事故伤害发生的那一天或者是被诊断或者是被鉴定是工伤的那一天起30日内，向相关行政部门提出工伤认定申请。如果说有了一些特殊的情况，申请时限可以适当加长，不过要先报备社会保险行政部门同意。

假如需要劳动仲裁时，那么依照我国法律规定劳动争议申请仲裁时间长为1年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。