农民工张在该市的一个维修队工作。不久前，他的母亲病得很重，回家看望他。当他回到单位时，他被告知他的劳动合同已经到期并终止。张很惊讶，因为他在维修队工作了两年多，从未与该单位签订过劳动合同。为什么合同到期了？张某的仲裁申请未获支持，因此他将该单位告上法庭，要求该单位在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。在试用期间，该单位拿出了与张某签订的过期劳动合同。合同上既有单位公章，也有张某的签名。但张指出，合同上的名字不是他签的。经调查，法院确认张在合同上的签名是由张的维修队队长签署的。船长解释说，张某在签署合同时缺席。当时，为了省事，他签了张。法院认为,根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,必须由劳动者本人,而不是代表劳动者签订,非劳动者本人签订的劳动合同不具有法律效力。因此，法院认为，维修队和张没有签订劳动合同，并根据《劳动合同法》第82条的相关规定支持张的索赔。法律分析：劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同具有以下特征：合法性、一致性、合同主体地位平等、报酬平等。根据《劳动合同法》第7条、第10条和第16条，“用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”。“劳动合同由用人单位和劳动者协商订立，经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。”。未经授权由他人签订的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。根据《劳动合同法》第82条，代表法院签订的劳动合同无效“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者工资的两倍。“支持张的主张的判决完全正确。