国有非上市公司进行股权激励的方式有:
1、员工持股方式,应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则;
2、股权出售、股权奖励、股权期权等方式,但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式;
3、法律规定的其他方式。
一、股权投资方式有哪些特点
股权投资方式的特点:
1、资金来源广泛;
2、对于非上市公司的股权投资,由于流动性差,被视为长期投资,投资者将要求高于公开市场的回报;
3、没有上市交易,因此没有现成的市场供非上市公司股权转让方和买方直接达成交易。
股权投资是为参与或控制公司的经营活动而购买其股权的行为。可发生在公开交易市场、公司发起设立或募集设立、股份非公开转让。
二、子公司员工能股权激励吗
子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司,所以他有自己的独立的法人资格,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性;
当然可以进行股权激励。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
三、增资持股有什么限制?
增资持股,是指在企业效益提高时,个人按贡献大小,从增量之中获得相应股权。增资持股的适用范围的限制是:
一般来说,增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期,或缺乏盈利能力,就没有增资扩股的必要和可能,能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业,国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能力的企业家,通过管理、技术和观念的创新使企业焕发生机和活力。不解决人的选拔和使用问题,任何股权激励都是缺乏弹性的。
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