工人打架属于个人行为,与公司无关,除非是公司指使工人进行打架,那么公司需要支付和赔偿工人的受伤的费用。
一、工作时间打架算工伤吗
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、工人受伤包工头为什么要赔偿
根据我国相关法律规定,对于工人受伤小包工头的赔偿问题,是因为工人与小包工头之间有雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤的情形。其小包工头应当依法按《工伤保险条例》的相关规定赔偿工人的工伤。依照权威机构的工伤认定等级,赔偿其具体赔偿金。
三、在打架和解网上为什么还有记录?
如果打架后双方自己和解的,属于民事纠纷,不会有记录,但是打架斗殴只要有人报警,警察介入,那么打架斗殴事件就会被警察记录在案。和解只是打架过后的结果,与是否在案成档无关,因为治安拘留作为行政处罚记录,公安部门是会留存档案的。
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