劳动和社会保障部有关负责人表示，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》没有对退休年龄进行调整。

这位负责人在国务院新闻办15日举行的发布会上说，从国际情况看，多数已建立养老保险制度国家的男女从业人员的退休年龄为63~65岁，同时考虑人口老龄化和人类寿命延长等因素，有些国家已经或正在考虑进一步提高退休年龄。

我国的退休年龄比较低。《劳动保险条例》规定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。另外，国家在不同时期还陆续制定了一些关于职工提前退休的规定。

改革开放以来，随着经济和社会的发展，在退休年龄方面出现了一些矛盾和问题：

一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。目前我国人均寿命已经达到72岁左右，其中城镇人均寿命已经超过75岁。

二是女职工按不同身份执行两种退休年龄，在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，实际工作中引发诸多纠纷。

三是提前退休问题比较突出。据抽样调查分析，目前我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。

考虑到我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，有关方面曾提出统一女职工退休年龄、延迟退休年龄、取消提前退休等意见。但我国是人口大国，劳动力多，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。目前，企业改革和经济结构调整仍在进行中，就业矛盾十分突出，考虑到改革退休年龄涉及每位职工的切身利益，大家的意见不够一致等情况，目前改革的时机还不成熟。因此《决定》没有对退休年龄进行调整。目前的主要任务是执行现行退休年龄，控制提前退休。

国外提高退休年龄的示例

日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁;

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现在提高到65岁;

丹麦把男女退休年龄提高到67岁;

美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁;

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;

利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。