员工利用他人虚假身份的后果是什么？根据《劳动合同法》第26条和《劳动法》第18条的规定，双方签订的劳动合同无效

，如果另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。但劳动者提供劳动并取得相应劳动报酬的，双方仍构成劳动关系。当然,根据劳动合同法第三十九条第五款的规定,，用人单位可以员工欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系

员工入职后多久签订劳动合同

公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期

如果未签订书面劳动合同，员工从第二个月起应获得双倍工资

不签订劳动合同的后果是什么

劳动合同法的实施将给原有的劳动用工制度带来一些重大变化。企业要及时转变用人观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。第14条规定：“如果用人单位自受雇之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。”。根据这一规定，如果企业不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同，但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同，以免混淆

，经公司查处后，利用他人的虚假身份，员工可以随时找到专业律师提供一对一服务