根据相关法律法规的规定，关联企业不可以通过劳务派遣的方式雇佣员工。用人单位或其所属单位出资的或合伙设立的劳务派遣单位不得向本单位或所属单位派遣劳动者。违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正并处以罚款。

根据相关法律法规的规定,关联企业不可以通过劳务派遣的方式雇佣员工。用人单位或其所属单位出资的或合伙设立的劳务派遣单位不得向本单位或所属单位派遣劳动者。违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正并处以罚款。

【 相 关 法 律 法 规 】 劳 务 派 遣 单 位 的 限 制 规 定

劳务派遣单位在相关法律法规中有一些限制规定。首先，劳务派遣单位不得以劳务派遣用工形式规避用工许可。其次，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。最后，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这些规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平竞争。同时，这些规定也为劳务派遣单位提供了明确的规范，有助于推动劳务派遣行业的健康发展。

根据相关法律法规规定,关联企业不得通过劳务派遣的方式雇佣员工。用人单位或其所属单位出资的或合伙设立的劳务派遣单位也不得向本单位或所属单位派遣劳动者。违反规定的将被责令改正并处以罚款。劳务派遣单位在相关法律法规中有一些限制规定,包括不得以劳务派遣用工形式规避用工许可,不得向被派遣劳动者收取费用,以及不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这些规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益,维护劳动市场的公平竞争,同时也为劳务派遣单位提供了明确的规范,有助于推动劳务派遣行业的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。