交通事故对方承担主要责任,且是在合理的上下班途中的,可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请。
一、如何确定工伤在上下班途中
职工上下班途中工伤如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第四项、第五项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
二、交通事故可否认定为工伤
交通事故同等责任可认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里要注意三要素,即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。
三、员工上下班途中出交通事故算工伤吗
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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