员工的医疗保险不是自己缴纳的，个人需要缴纳的部分由单位从员工的工资扣除，即由员工代缴；而除员工需缴纳的医保外，单位也需要按员工工资的一定比例来缴纳其应缴的医保费用。

一、五险一金是通用的吗

不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金缴纳时，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

二、自己是否可以交公积金

自己不可以交公积金。交公积金的标准如下：

1、不能办理住房公积金，但必须由单位设立和缴纳，缴纳公积金必须有单位财务公章；

2、住房公积金应由与员工建立劳动关系的单位从员工工资中扣除部分金额进行代扣代缴。也可以简单的理解为，如果员工和哪个单位建立了劳动关系，那个单位需要统一为员工建立和缴纳住房公积金，而员工个人是无法办理的。

三、公司买社保个人承担多少

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；

2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；

3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；

4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；

5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；

6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。