一、辞职报告和辞职申请书有什么不同

辞职报告和辞职申请书的主要区别在于其性质和目的。

1．辞职报告是员工单方面提出解除劳动关系的书面文件，通常是员工因个人原因或其他非公司原因决定离开公司时提交。它更多地体现了员工的个人意愿和决定，不需要公司的批准或同意。

2．辞职申请书则更多地体现了协商的意味。它通常是在员工希望与公司就解除劳动关系进行协商时提交，其中可能包含请求公司批准或协商解除劳动关系的意愿。

因此，辞职申请书需要得到公司的回应和批准，才能决定劳动关系的解除与否。

二、辞职申请书的特点

辞职申请书的特点主要体现在以下几个方面：

1．它通常以协商解除劳动关系的意愿为核心，表达员工希望与公司就离职事宜进行协商的意愿。

2．辞职申请书中可能包含员工对公司的感谢、对工作的总结以及离职原因的说明，这有助于公司更好地理解员工的决定和背后的原因。

3．辞职申请书通常也表达了员工对于离职后工作交接、离职手续等方面的安排和期望，这有助于确保离职过程的顺利进行。

三、辞职信的定义及效力

辞职信是员工通知公司离职的正式文件，其主要目的是告知公司员工的离职决定，并表明离职的时间和原因。

1．辞职信一旦签署并送达公司，即具有法律效力，无需公司批准或同意。在员工提出辞职后，公司应按照双方约定的时间进行工作交接和办理离职手续。

2．辞职信与辞职申请书的区别在于其法律效力。

（1）辞职信是员工单方面提出离职的通知，一旦送达即生效；

（2）辞职申请书则需要得到公司的批准或回应，才能决定劳动关系的解除与否。