一、我隐瞒了公司学生身份签了正式工合同，算隐瞒公司，不给辞职吗

倘若已经成年的学子，蓄意隐匿身为学生的真实身份，踏入职场，然而不幸被雇主得知此事，那么该雇主便可根据此事实作为理由，毫不留情地将其解雇。

同样地，假如这一切被校方察觉，那么等待这位学子的将是严厉的纪律处分。

因为在校大学生的身份具有独特的性质，因此在求职过程中，他们应当诚实地向招聘者披露自己在校大学生的身份。

如果用人单位并没有招聘在校生的计划，而这位大学生为了获得就业机会，故意隐瞒了自己尚未毕业等重要信息，那么这无疑将会对劳动合同的法律效力产生严重的负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条

应当赔偿用人单位损失。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没签订合同可以直接辞职吗

分为两种具体的状况予以分析阐述：其一为，劳动关系存续期间在一个月以内的情形下，当事人可依据相关法律法规行使权利，引申至用人单位须在该期限内与员工签署固定期限或无固定期限的劳动合同。

由此可见，若您在一个月以内有意向离开当前任职岗位，则需提前告知用人单位，因在此期间内用人单位尚未构成任何违法行为。

如果劳动关系已持续逾越一个月，那么劳动者有权请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为补偿。