一、不给童工结工资怎么举报

不能招聘童工的，对于拖欠工资的举报方式如下：

1．拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线电话，可以向其反映童工未支付工资的情况。

2．邮寄电子邮件：可以将童工未支付工资的情况以电子邮件的形式发送至当地劳动保障监察部门的电子邮箱。

3．直接去办事大厅举报：可以将童工未支付工资的情况直接带到当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。

在举报时，需要提供尽可能多的证据和情况说明，以便于劳动保障监察部门进行调查和处理。此外，还可以向公安机关或检察机关进行报案或举报，以维护自己的合法权益。

二、对于雇佣童工造成伤害的处理方法是什么

对于雇佣童工造成伤害的处理方法是由劳动保障行政部门责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按上述标准从重处罚；如果情节严重的，吊销其营业执照。

三、劳动法规定多大才不算童工

劳动法规定年满十六周岁不算童工。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。\n未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。