工厂关闭劳动合同是自动解除的。劳动者可以要求用人单位出具劳动合同终止证明，用人单位依法向劳动者支付补偿金。

一、终止劳动合同后劳动者获得经济补偿金的情况是怎样的

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

3、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。

如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：

1、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。

2、用人单位被依法宣告破产的。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

二、在什么情况下解除劳动合同可得到经济补偿金

（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（二）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。

（三）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

特殊情形下劳动合同终止是指：

1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。

三、劳动合同到期了不续签需要补偿吗

劳动合同到期了不续签是否要补偿，需要根据实际情况进行处理：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

新劳动法合同到期赔偿标准包括：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定，显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。

3、有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时，可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。