一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情况,使用者根据此与劳动者解除劳动合同,使用者无需向劳动者支付赔偿。
二,用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
三、除上述原因外,使用者非法与劳动者解除劳动关系,或者有《劳动合同法》第40、41条的规定,劳动者符合《劳动合同法》第42条的规定
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的;
(3)生病或非工伤,在规定的医疗期间
(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期的;
(5)在本公司连续工作15年以上,法定退休年龄不足5年的;
(六)法律,行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工的工伤应该怎么赔偿
员工遭受工伤获得以下赔偿:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条,第四十一条
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