员工在工作岗位上干活时受伤申请工伤并获得认定，但是企业提出异议，认为该员工干活前喝酒，根据相关的规定不应认定为工伤，为此将人社局告上了法庭。昨天，崇安区人民法院开庭审理了此案，针对喝酒是否等于醉酒，是否影响工伤认定等问题原被告各执一词，法庭没有当庭宣判。

原告律师的叙述称，2012年9月23日，该公司的操作工卢某违反公司的规章制度，醉酒后擅自回到生产车间工作，导致自己的手指受伤。公司一再强调生产安全，且做到了各种安全提示，从未发生过此类事故。卢某来上班不到一个月，就违反公司规定醉酒工作，公司方不得不怀疑其受伤动机。原告律师称，卢某作为一个完全民事行为能力人，不可能不预见到醉酒工作的安全隐患，但一意孤行，存在重大过错，应当自己承担责任。而在工伤认定程序中，公司方已向人社局提供了卢某受伤后在医院两次醒酒的医疗发票，且提供了事发当日车间工人的证人证言，人社局依然认定为工伤极为不公平。基于以上事实和证据，依据《工伤保险条例》第十六条的相关规定，我们认为工伤认定决定书没有事实依据，适用法律错误，因此请求撤销，由人社局承担本案的诉讼费用。

市人社局人士则称，经调查发现，卢某是当日在单位生产车间制作轨道时受伤，因此在2013年9月11日根据《工伤保险条例》即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的规定，认定卢某为工伤。对于原告公司提出的醉酒一说，人社部门认为，尽管根据《社会保险法》、《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不认定为工伤。但喝酒不等于醉酒，因为对于醉酒的标准和认定依据，法律上有明确的规定，且指出根据《社会保险法》第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。

其中，关于醉酒驾车，车辆驾驶人员血液酒精含量临界值为80mg/100ml。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。《工伤保险条例》实行举证倒置原则，本案中，公司方没有提供有关单位出具的检测结论、诊断证明等证据证明醉酒，卢某门诊收费收据中载明适用醒脑静注射液及纳洛酮注射液，不能作为认定醉酒的依据。被告对卢某认定工伤的具体行政行为，事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法，请求法院予以维持。

庭审结束后，法院没有当庭宣判。