公司终止劳动合同的，可以领取失业金，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动者与劳动者协商，无法达成合同。根据失业保险条例的规定，具备以下条件的失业者可以领取失业保险费：（1）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）不是因本人意愿中断就业的；（三）失业登记，有就业要求的；失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

被单位辞退职工能领失业金吗

被单位辞退职工可以领失业金，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3．已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。