从法律规定的角度看，竞业限制应当包括人员、期限、范围、地域、赔偿标准和违约责任。竞业禁止的内容通常反映在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业禁止协议中。在实践中，人们有时同意，雇员有义务在离职后定期报告其就业状况，这是支付竞业限制补偿金的先决条件。此外，一些企业在劳动合同中明确约定，月工资构成包括固定数额的竞业禁止补偿金，以取代辞职后每月或一次性的竞业禁止经济补偿金，一些企业在一份协议中同时约定了保密义务和限制竞争义务，这很容易导致对保密义务和限制竞争义务是一回事的模糊理解。一些人力资源部甚至认为，在支付保密费后，没有必要支付竞业限制赔偿金，这表明我们对两者的理解存在误解。事实上，竞业禁止和保密之间有区别：

1。受保密义务限制的行为是商业秘密的披露和使用，而受竞业限制的行为是从事某种职业、业务或经营类似产品或业务

2。保密义务是禁止对方披露、使用或允许他人使用负面意义上的商业秘密，并不禁止对方设立竞争性企业或在竞争性企业工作。对方当事人有合法途径获取商业秘密的，权利人无权要求其承担保密义务。竞业限制旨在完全禁止员工使用其在受雇期间获得的所有信息和技能，这是保护商业秘密的积极方法。保密义务基于法律规定或劳动合同的附带义务。无论是否有明确协议，员工在受雇期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务；竞业禁止义务以双方之间的协议为基础，没有协议就没有义务。保密义务没有时间限制。只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在；竞业限制有一个期限，由双方约定，最长不得超过两年