证明劳动关系有以下依据：

1、工资支付凭证或记录、职工工资支付花名册、缴纳各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；

3、用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录由劳动者填写；

4、出勤记录；

5、其他工人的证言等。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

证明劳动关系存在的证据有哪些

提取劳动关系存在的证据方法有：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、证人证言。

7、搜集录音、录像、照片，手机短信与电话录音。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。