一、侵占公司财物是不是属于劳动法范畴

侵占公司财产是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴，而劳动法管辖的是劳动方面的问题。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、我国劳动法的适用范围

我国劳动法的适用范围，即我国劳动法在对人的效力范围、空间效力范围和时间上的效力范围。

(一)我国《劳动法》对人的适用范围

《中华人民共和国劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

我国《劳动法》对人的适用范围如下：

1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》

3.实行企业化管理的事业组织的人员

4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议

(二)我国劳动法的空间适用范围

1.适用于全国

全国人大及常委会颁布的法律

国务院颁布的行政法规

2.适用于地方

省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规

3.适用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法规

4.我国劳动法不适用于特别行政区

(三)劳动法的时间适用范围

1.生效时间

自公布之日起生效

自实施时间开始时生效

2.失效的时间

法律本身规定失效时间或失效的特定条件

新法规颁布，原法规自然失效